Posición de ACNUR sobre los abusos sexuales

En las siguientes líneas explicamos los principios sobre los que se rige ACNUR frente a la explotación y el abuso sexual, al mismo tiempo que enumeramos las diferentes acciones y medidas que la Agencia ha tomado para luchar contra esta problemática.

1) Nuestros principios

  • En primer lugar, ACNUR quiere dejar totalmente claro que no tolera ni tolerará la explotación, el abuso o el acoso sexual.
  • ACNUR viene luchando contra la explotación, el abuso y el acoso sexual desde hace años y está implementando activamente la nueva estrategia marcado por el Secretario General de la ONU para combatir la EAS (Explotación y Abuso Sexual).
  • La explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de cualquier persona que trabaje para ACNUR son inaceptables e inexcusables y son considerados una falta de conducta grave.
  • Para ACNUR, el hecho de que se pueda producir un solo caso ya es demasiado.

2) Nuestras acciones

  • ACNUR tiene una política de tolerancia cero con la explotación y el abuso sexual, lo que significa que todas las denuncias o acusaciones de explotación, abuso o acoso sexual por parte del personal de ACNUR o de organizaciones socias son analizadas minuciosamente y, si se corroboran, da lugar a sanciones, incluido el despido inmediato, e independientemente de los procesos legales que se inician en los países concernidos.
  • Asimismo, ACNUR cuenta con un órgano independiente de investigación interna que se ubica orgánicamente en la oficina del Inspector General, cuyo trabajo consiste en investigar las posibles conductas inapropiadas por parte del personal que trabaja para ACNUR o sus socios. La Oficina del Inspector General cuenta con investigadores formados en este ámbito y con experiencia.
  • ACNUR está decidido a hacer frente a estos abusos completamente inaceptables. Nuestra política es generar conciencia entre el personal y animarles a denunciar cualquier situación de explotación o abuso de la que tengan conocimiento, o cualquier situación de acoso que puedan experimentar. También seguimos trabajando sobre el terreno en la prevención de estas situaciones, tanto entre nuestro personal, como con las personas bajo nuestro amparo y el personal de organizaciones socias que trabajan con ACNUR.
  • Todo el personal de ACNUR debe suscribir el Código de Conducta al empezar a trabajar en la organización. Asimismo, se realizan sesiones obligatorias de actualización de este Código de Conducta. En ellas, se dedica una parte de la sesión a analizar cuestiones de Explotación, abuso y acoso sexual (cómo identificar y dónde informar). Además, todos los trabajadores de ACNUR deben realizar una formación obligatoria sobre de Explotación, abuso y acoso sexual.
  • En la web de ACNUR se cuenta con una página sobre esta cuestión en la que se ofrece información sobre cómo denunciar este tipo de situaciones (hay tanto una dirección de correo electrónico como un número de teléfono para comunicarse directamente con la Oficina del Inspector General).

http://www.unhcr.org/inspector-generals-office.html

http://acnur.es/quienes-somos/estructura-y-organizacion